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1、理论知识部分：劳动法、劳动经济学、统计学、写作知识、计算机知识、职业道德。 2、技能操作部分：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理 3、实战部分：人力

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　　有很多人有这样的误解，考不上大学的人才去学自考。其实并不是这样。自考生并不全是考不上大学的学生。有相当一部分自考生的学识能力甚至要高于全日制大学的学生。　　首先，中国的应试教育制度埋没了许多人才，

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在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要

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人力资源管理师考试要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式。 人力资源管理师考试教材： 　　国家劳动和社会

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