很少在得意发帖子，但是真的是要好好记录下我的上班历程，也算是段奇葩的经历吧。 本人10年在实习期进入某4S店售后实习一年后转正，虽然公司各种考核，加班，开会但是过得却十分的充实。后来到14年，公

双十一来了这种事越发层会出不穷滴一家公司年头是要换新仓库，所以招了大量的仓库员工（合同工，试用期三个月没保险没签合同），年纪大多4.50岁左右50以上的也有。在这个年级段的人很少会为了这种事维权，吃的

去年6月进的公司，已工作一年多，签劳动合同签的是2年。今天突然接到通知说可能要被辞退，可能8月1日就不用去了，之前并没有提前告知，事情很突然。但是我在工作上并没犯任何错误，与同事相处也融洽。估计是公司

去年6月进的公司，已工作一年多，签劳动合同签的是2年。今天突然接到通知说可能要被辞退，可能8月1日就不用去了，之前并没有提前告知，事情很突然。但是我在工作上并没犯任何错误，与同事相处也融洽。估计是公司

对，发的就是这里，你们没有看错。我原在金融行业，工作经验10年，现在还在职。已婚已育，宝宝将近两岁。我原以为我会一直在这个行业混下去，当然我觉得自己还不错混的下去，吃苦耐劳爱学习不怕加班，永远也不会失

如今，摆在企业管理者面前的，都是这样的紧迫并且艰难的问题：如何做好经营管理变革与用工筹划？如何做到有效控制成本、规避劳动争议风险？如何才能实现企业发展和员工满意的双赢局面？在新的经济形势下，在经济不景

关于年终离职问题到了年底，很多公司的人员离职，这似乎成了一个不是规律的规律。这让很多企业的HR很是头疼，公司正常运营受到了一定程度的影响，而招人又不可能立竿见影，尤其在今年资本寒冬的情况下，人员的突然

一个很小很破的公司。不签合同，不买社保，单休，工资发现金（工资表没有老板签字）。业务不多，估计是想裁员，所以做了一件很卑鄙的事情陷害人，想让小女孩自己走。去劳动局告了之后，威胁员工人身安全，奔走相告。

市人力资源和社会保障局市财政局关于印发《武汉市稳定岗位补贴实施办法》的通知(武人社发〔2015〕82号)文章来源：养老信息网 发布日期：2015-12-28各区人力资源（社会保障）局、财政局，各社会保

武汉福达坊招聘 超市店长职位描述：1、制定并达成各项经营业绩指标；2、商品的进销存及结构管理；3、建立并持续卖场良好的购物环境和服务形象；4、严格控制各项成本，降低损耗；5、主持门店的日常营运工作；6

年底将近，所有的公司都在为如何办一场有特色的年会而费神，年会是一个企业对今年的总结，对客户的答谢，对员工的感恩。　　在很多人看来，借助年会这个舞台，用求新求变、与众不同的节目，可以给自己的职场表现加分

公司要与另外一间公司合并，对方强硬要求不准裁员自己公司人员，因为我的岗位重复，且对方是个团队，公司想辞退我，但公司以试用期公司以不符合录用条件为由辞退，不肯承认是因为合并的原因，问具体哪里不符合录用条

有没有哪个单位需要招司机的啊？接人上下班，班车之类的都可以我爸是一名资深老司机，B照，开了十几年的车，货车、面包车、轿车都能开最近公司裁员所以他就失业了，现在急找一份司机的工作希望广大的得意朋友们帮忙

今年刚满26，自考本科学历（湖北工业大学），2012年毕业，2011年开始出来找工作实习，一般的办公软件，WORD、Excel、PPT等能熟练操作2010.2.1-2010.2.20 中百仓储 酒类

必须有社保 工资两千左右即可 行政 前台 都可以 都有经验 还做过排版编辑跟文员跟策划 91年女 商院 工作经验4年 不做销售 之前的公司就是裁员转销售所以离职了 稳定性强 就图个离家近

曾在汉口精武食品工业园有限公司信息部做数据库管理员。懂机房构件，电脑维护，公司内部网络处理，主要负责门店POS机，收银系统，电子称，LED屏显，服务器维护，数据库数据与单据数据准确性，ERP等。协同营

干了一个多月了，现在说要裁员，其实就是想把她们不错的安排进来，把你这种没有关系的踢掉，让做为员工的我们很寒心，而且我我们能给谁好好干啊，最后是这样的结果

最强暑假工，全职招聘，华中京东物流运营中心启动，12周年，6.18388个岗位，招聘时间5.21---6.28，只限男生，18--35岁.，无纹身。要求最少做到6.18之后。工资130元/天~155元

雅虎一直致力于通过整合资源、促进协作与创新来寻求发展。今天，我们正式宣布雅虎北京全球研发中心（以下简称“雅虎北研”）即将关闭。到目前为 止，雅虎北研一直以全球研发中心的身份为雅虎开发平台级产品。我们将

个人求职履历表 姓名 陈玉兰 性别 女 民族 汉 10003100 学历 大专 身高 160cm 婚姻状态 已婚 籍贯 襄阳 出生年月 1984/4