最近刚听朋友说他们公司在裁员两天之内直接裁掉了两个部门，我听到之后都惊了。毫无征兆，也没有事先通知，也没有和员工面谈，转部门这些。直接就解散一整个部门，上午还在上班，下午直接失业了！疫情到底什么时候才

首先想说的是，这是专业招聘网站的一个帖子，转过来给意粉看一下，在抱怨工作难找的同时，也可以从这则故事中了解企业HR的工作法则。工作待遇的高低是由工作岗位在公司组织架构中的重要性决定的，而不是社会生活基

【注：以下句子都是从51中的互动环节中直接copy来的，个人觉得很有感觉；仅供参考。】1、据经济之声报道，春节将至，大部分高校学生结束了期末考试准备回家过年，不少人工作都找好了，已经提前和一些单位签约

我是2010年专科毕业，学的是个专业性不强的鸡肋专业----文秘，毕业之后一直在个不大不小的房产公司做行政助理，因为房产行业这两年行情有点动荡，公司发展不算很顺利，我们的老板实施了一系列裁员、制度变更

话说现在的公司准备裁员了，我还没急，我爸妈比我还急，成天张罗着到处给我找工作。前几个工作就不提了，找的都是些工资900元每月，扣除社保就只700多一个月的，还要三班倒，周末还会加班，一周没休息的那种。

最强暑假工，全职招聘，华中京东物流运营中心启动，12周年，6.18388个岗位，招聘时间5.21---6.28，只限男生，18--35岁.，无纹身。要求最少做到6.18之后。工资130元/天~155元

今年刚满26，自考本科学历（湖北工业大学），2012年毕业，2011年开始出来找工作实习，一般的办公软件，WORD、Excel、PPT等能熟练操作2010.2.1-2010.2.20 中百仓储 酒类

如今，摆在企业管理者面前的，都是这样的紧迫并且艰难的问题：如何做好经营管理变革与用工筹划？如何做到有效控制成本、规避劳动争议风险？如何才能实现企业发展和员工满意的双赢局面？在新的经济形势下，在经济不景

去年6月进的公司，已工作一年多，签劳动合同签的是2年。今天突然接到通知说可能要被辞退，可能8月1日就不用去了，之前并没有提前告知，事情很突然。但是我在工作上并没犯任何错误，与同事相处也融洽。估计是公司

26864867不管你信不信职场“35岁现象”真的存在在一些小型的私企甚至都会出现职场“30岁现象”什么是职场35岁现象？那就是一旦到达那个年龄还在做着年轻人做的工作你的工资肯定要的比年轻人高工作动力

还有两周，就是“金三银四”了，相信很多朋友都很挣扎，一方面理智告诉我们，今年的金三银四大概没有了，另一方面感性告诉我们，也许影响没有那么严重，也许运气好还是能有新的机会。今天，和大家一起聊聊疫情对行业

疫情凶猛，如果平稳过关是摆在很多企业面前的难题有人说，越是难的时候，越能看出来哪家企业有良心不过我倒是觉得，越是难的时候，越能看出谁玩的“骚”这不，就这两天，各种花式降薪已然开始争奇斗艳让人不禁摆手叫

****加油！武汉加油！！****加油！武汉加油！！****加油！武汉加油！！…就武汉疫情过后民众普遍找工作难及少数企业裁员情况，目前武汉土巴鼠传媒以公司企业文化精神为导向用实际行动，促进就业，解决就

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疫情还在继续，每天更新的消息依旧让人揪心，但对职场人来说，最大的困境可能还在后头。北京的K歌之王宣布破产，国内最大PHP培训机构兄弟连也宣布倒闭，新潮传媒在复工的第一天就宣布裁员，裁员规模达到500人

【武汉HR圈人资每日课堂20200309】疫情给HR的思考之五在恐慌面前，成为员工的定心丸！人类对未知总是恐慌的。疫情面前，员工免不了大大小小的恐慌：忧虑自己的健康、工资能否正常发放，公司会不会裁员，

仟吉招聘岗位：食品包装员任职要求：男女不限，45以内，寒暑假工 有健康证福利待遇：14块/小时，月休4天，一天上班12小时，综合工资：4368（4500左右）包三餐，包住，60块水电费

疫情最严重的这两个月单位裁员，缩编，停业:man_shrugging_tone5:，收入不保证甚至没有平安普惠不受任何影响:man_gesturing_ok_tone1:，反而扩编，彰显社会责任四月入

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