一、公司名称:某著名地产集团武汉分公司公司简介:公司成立于1997年,隶属于中国标准化运营的地产领导者,系国家一级资质物业管理企业。公司拥有分支机构逾100家,在管物业项目逾230个,总建筑面积逾80
请求: 1.劳动报酬争议,无故拖欠绩效工资(工资组成=基本工资+绩效工资) 2.未按照《劳动法》规定足额发放生育津贴事实和理由: 1.本人于2008年6月进入武汉华旗XXXXX有限公司,2012
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联正达招聘简章广西联正达通信技术有限公司成立于2000年01月18日,是一家经广西省工商行政管理局批准的民营企业。注册资本人民币500万元。主要致力于产品研发、软件开发。2006年成立广州联正达通信技
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楼主今年28,属于武汉集体户口,目前租房住。 预产期12月2号,现在孕33周,还在上班,打算孕36周的时候请产假,回东北婆家待产。 因为老公老家在一个小县城,武汉没有直达的火车,只
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。产假是怀孕妈妈的一种福利,休产假不仅是为了产后身体能顺利恢复,最重
被推送首页了!大家的回复我每一条都看了,没想到能引起大家的共鸣,咱做工程的真的是太不容易了,赚的都是辛苦钱,没有休息,不能和家人团聚。想放弃又不甘心,毕竟能进这种单位不容易。大家提到的继续待岗,我也有
故事篇 2013年2月13日,我们家天哥出生,从此刻起,我老婆进入辣妈行列,(脾气有点火辣算么,哈哈)!辣妈非常辛苦,转眼间就陪天哥度过了6个多月的日日夜夜,加上长时间一个人在老家,按照她
9月开学了,孩子们都早早睡下了,妈妈群里到了晚上又开始闹腾起来。一个话题让妈妈们感慨良多,议论纷纷。 事情是这样的。一个新妈妈放完产假照例要回单位上班了, 夫妻俩把照顾孩子和处理日常家务的工作交给
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找工作难,招人更难。之前在智联上招了几次,电话里面谈的挺好。但是来面试时寥寥无几,面试的时候谈的也不错的。到培训的时候又是一声不响的不来了。怎么招人这么难呢?!第一次在得意招人,希望有个好的开始吧!
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不知道从什么时候开始,中国的妈妈开始放弃了母乳喂养而依赖牛奶。楼主就是一个例子,楼主妈妈说当年没奶所以就一直在吃牛奶,母乳只是过过嘴瘾的零食。不知道是不是因为这个原因,楼主从小身体特别不好,隔三差五的
在说这个问题前,LZ先介绍一下家里的情况:LZ爸爸在外地做生意,妈妈在武汉,弟弟在北京,老公家有三个,老公排行老二,上面还有一个姐姐。 LZ的妈妈从LZ怀孕时就开始照顾,月子期间,公婆请了个月嫂在
楼主我是从安徽远嫁武汉来的,因为人生地不熟,亲人朋友都不在身边,在现实这个干什么都需要人脉的社会里,一切变的寸步难行。 在安徽读的本科后还未毕业就进入一家广告策划公司工作,记得那是08年的