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岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 负责办理入职手续， 建立并及时更新员工档案，做好异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

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