理想国际人力学院,唯一专家组主办人力资源管理师培训,面授+网络教育,教材编委授课,业界签约大师40多人,多人参与教材编写与出题,人力资源管理师通过率名列武汉第一,劳动部正规报考,连续多年未出现报考不上
当面对困难、障碍、挫折时,我们只有选择积极应对,主动寻求解决之道,才能取得成功。积极主动是成就自我、展现人生价值、活出生命本能的重要品格与习惯,是为自己过去、现在和未来的行为负责,是由内而外的改变,而
由于本人工作的关系所以收集到一套很全很实用的HR人事文档,现在跟新了《招聘与面试》,《出差制度》,《辞退和移交 》,还有《员工管理》,《薪酬制度》,《员工培训》,《人事档案》,《加班考勤》,《合同适用
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要
第一部分 人力资源规划 案例1:某建筑公司的人力需求预测 案例2:亚实公司聪明对待离职员工 案例3:网星公司的员工保持策略 案例4:通联集团2003年度人力资源管理计划 第二部分 工作分析 案例5:一
前言:目前我国大部分企业中的人事部门已逐步转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右