一、 牛奶越浓越好 有人认为,牛奶越浓,身体得到的营养就越多,这是不科学的。 所谓过浓牛奶,是指在牛奶中多加奶粉少加水,使牛奶的浓度超出正常的比例标准。也有人惟恐新鲜牛奶太淡,便在其中加奶粉。而
有一个生长在孤儿院的男孩,常常悲观地问院长:“像我这样没人要的孩子活着究竟有什么意义呢?” 院长总笑而不答。有一天,院长交给男孩一块石头,说:“明天早上你拿这块石头到市场去卖,但不是“真”卖,记住
一位哲学家搭乘一个渔夫的小船过河。行船之际,这位哲学家向渔夫问道:“你懂数学吗?”渔夫回答:“不懂。”哲学家又问:“你懂得物理吗?”渔夫回答:“不懂。”哲学家再问:“你懂化学吗?”渔夫回答“不懂。”
一个人的坐姿,不仅反映他的惯常的性格特征,而且反映他此时此刻的心理。 重重地坐下去的人,此时的心情一定是烦躁的; 轻轻地坐下去的人,此时的心情一定是平和的; 侧身坐的人,此时的
很多企业经常听到抱怨:“现在的年轻人真难管,一不高兴,工作扔下就走人了,招人还很困难,好不容易招来几个新人,刚到车间熟悉情况,没过几天招呼也不打就自动离职了,真不知该怎么办?” 的确,环境变了。以前
人力资源师是公司最为核心资源,随着总体经济快速发展及竞争加剧,员工综合才能素质无法满足与公司持续发展需要在很多公司表现突出。诚然,从外部引进、合作等方式是缓解这一问题的技巧,但其只能是一种辅助、权益之
世纪合众心理学院的专家:没有人能预知未来,所以面对一个目标而想去完成时,往往会反反复复地想着“一定能行”或“不,不行”,这种乐观和悲观的念头相互交替着出现。 尤其在自信不足的时候,悲观的“出现率”会
墨菲定律 “墨菲定律”(Murphy's Law)亦称莫非定律、莫非定理、或摩菲定理,是西方世界常用的俚语。 “墨菲定律”:事情往往会向你所想到的不好的方向发展,只要有这个可能性。比如你衣
企业培训是系统的工作,建立规范完善的培训体系是取得良好培训效果的基本保障。与绩效考核和薪酬管理相比,培训体系建设是一看就懂,一做就乱的工作。如何破解培训体系建设过程中的难题十分重要。 提高培训的针对
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每个公司都会在年度或季度结束时编制相应的人力资源规划体系,虽然不同的人力资源经理会有自己不同的做法,但编制人力资源计划的结构却基本一样。首先是根据企业的发展规划,结合企业各部门的人力资源需求报告进行盘
不知道是因为受了咱们中国一个古老行业——测字算卦的影响,还是大家更喜欢看穿别人的思想,反正很多人在接触沙盘游戏之初,常常抱着看透或者被看透别人的心思来了解它的。很多人在学习沙盘游戏第一堂课的一开始,都
『璇创活动美术基地』(湖北电视台《宝贝乐翻天》栏目小画家培养基地)基地简介:武汉璇创美术活动基地是由武汉聚艺文化教育咨询有限公司和八大美院众多艺术教育专家创立的专业少儿艺术机构。基地全面导入品牌管理理
世纪合众心理学院,采用独创心理教学体系,从零基础开始到建立个人心理咨询诊室,培育专业的心理专业人才,开展心理培训五年来,已经成功培训数万名优秀心理咨询师,萨提亚、NLP等独家课程更是深受学院喜爱,通过
若干年前,一篇叫做“联想不是家”的文章热遍了整个网络,这也让一度以“家文化”著称的联想遭遇了道德与文化的考验,也是从那个时候起,中国员工开始慢慢地适应并接受“裁员”这一现实,于是“裁员”被作为企业应对
KPI:基于战略的KPI(Key Performance Indicator)关键业绩指标,影响公司战略发展、总体业绩的一些关键领域的指标。它既是体现对公司各层次的动态工作任务要求,也是考核依据。其表
们通常都会相信,我们的爱好与大多数人是一样的。如果你喜欢玩电脑游戏,那么就有可能高估喜欢电脑游戏的人数。你也通常会高估给自己喜欢的同学投票的人数,高估自己在群体中的威信与领导能力等等。http://p
IBM中国投资有限公司人力资源部经理白文杰介绍,新员工进入IBM后,要先进行四个月的入门培训,再经过一年的实习,通过师徒帮学,培养学员学习新技能、接受新观念、适应新环境的能力。 实习结束后,到了选
摘 要:加大人力资本投入,加强人才教育培训,立足开发企业内部人才资源,是现阶段各大企业加强人力资本投资的重要举措。本文浅析了人力资本投资回报如何在企业中实现以及企业如何实现人力资本投资回报率最大。
人力资源管理师:老板与员工的关系犹如船与水的关系,那么,老板如何对待员工,才能极大地调动全体员工的积极性?笔者认为,企业的管理者重要的是要搞好“四针对”。针对员工不重视节约 日本一家机器制造厂的老板