在面试中,面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀,还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲,甄选合适和人才变得越来越重要,而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成
更权威 国家劳动和社会保障部颁发,并实行统一编号等级管理和国家劳动部官方认证,网站可以直接查询。更实用 人力资源从业相关人员求职、任职、晋升甚至出国等方面的法律有效证件更专业 人力资源规划、职业生涯设
近几年,为了提高大学生的就业率,各大高校都频频召开各种各样的招聘会来促进大学生就业。但随着近些年高考的扩招,大学生供大于求的市场并不能因为学校的招聘会而会降低就业压力,好大一部分的学生依然面临着严峻的
一、证书介绍:人力资源全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)
今朝互联网发展迅速,网络营销大潮随之兴起,企业纷纷高薪聘请网络营销专业人才。据各大招聘信息显示,目前国内网络营销人才的薪资待遇一般在4k-20k之间。其中网络营销相关专业刚毕业的薪资一般在3k-5k,
不得不承认,在IT行业,男性在数量上占据着主导地位。女程序员的工作能力常常遭到质疑。有些企业暗文规定不招女开发,有些企业频频降低招聘要求,抢招女开发却只为调节团队气氛。对于这种现状,我们应当抱着积极的
一、考试级别:高级人力资源管理师(国家职业资格一级/高级技师,此职业最高级别,相当于高级工程师)二、报名条件获得人力二级证书两年31岁特有少量低条件内部报考名额,详情咨询QQ:623723573凡符合
咨询电话:15107183842 58同城开启双节营销产品买赠促销http://www.qianlong.com/2013-09-18 11:35:54来源:中国广播网双节来临,消费旺季如期而至,
“在如今的招聘市场中,一纸文凭并不能代表毕业生的工作经验和专业节能。因此,现如今已经有很多的企业在招聘时,首先考核求职者的专业技能、职场素质及工作经验。研究生就业率低于本科生,这一现象在很多高校并不奇
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