为了提高企业活力，日本松下公司采取了一系列人事改革措施，围绕考核制度推出了众多的新举措，使松下企业发生了一次“明治维新”的“人事革命”。一，实行新的干部考核标准松下企业的人事政策向来是稳定的，因为担心

2013年下半年人力资源师培训班实战课之 高效招聘与面试的技巧 是“没有人”还是“没有合适的人”？做为HR经理，我们该如何具有“慧眼”？招聘与面试作为企业人力资

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，

1、负责制定公司人力资源规划和计划。2、制订人力资源管理的各项规章制度3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考

一、证书介绍：《企业人力资源管理师》国家职业标准于2001年颁布。依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业资格鉴定，就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，在全国范围内通行。企业人力资源管理

一．职业背景　　随着国民经济的快速提高，眼镜消费的水平也将不断上升。由于眼镜定配工水平高低是配镜质量的关键，所以很多有名的眼镜店对眼镜定配工的基础要求是临床医学专业、大专以上学历，除了要取得职业资格证

　　现在读什么技校好？湖北有什么好的技术学校？很多人觉得读大学没有意义,只是因为不能决定你的成就；认为读大学有意义,是因为更容易找到工作。然而如今用人单位绝不会以求职者的学历作为招聘人才的硬性标准，更

武汉科技大学成教老师说现在社会竞争越来越严重，有能力更要有学历，您可能有很多次前途命运转折的机会，却因为没有学历而被耽误。据各类人才网站统计数据表明，95%以上的招聘职位要求大专以上学历，没有大专学历

C语言培训有前途吗？学C语言编程好就业吗？C语言是一种编译型程序设计语言，它兼顾了多种高级语言的特点，并具备汇编语言的功能，常把其成为中级语言。C语言有功能丰富的库函数、运算速度快、编译效率高、有良好

软件开发培训有前途吗？国家工业和信息化部日前宣布：“未来五年内，中国计划把软件产业增长六倍”，使之达到与软件王国印度相当的规模。2011年，中国软件产业销售收入已达到13000亿元人民币。要实现“破万

国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40?50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人

人力资源管理师考试要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式。 人力资源管理师考试教材： 　　国家劳动和社会

问：学人力资源主要是做什么答：在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才

行业现状----高素质采购人才凤毛麟角跨国采购、企业采购、ZF采购这三大需求，已经快速催生采购管理队伍的成长。很多跨国公司在加速扩张的同时，也在拼命“挖人”，从高级管理者到普通店长，无不成为被挖的对象

人力资源管理六大模块有哪些了？1、人力资源规划把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力资源现状分析、未来人员供需予测与平衡，确保企业在需要时能获得所需要的人力资源2、劳动关系管理

人力资源六大模块是什么　　人力资源有6大专业模块。分别为人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系。人力资源规划：就是给公司定岗和定员。例如一个公司需要多少部门，每个部门需

好通过。人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1.取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，获培训结业证 2.高中或中专，工作13年，获培训结业证书 3.大专学历，工作13年，获培训结业证书 4

“人生的成长也许会有很多的十字路口，但是每个人都应该有自己必须要承担的责任。如果做出选择，请全力以赴，不要回头看，一直努力向前，才能收获希望！ 。”　 　目前，许多自考生一方面是感叹不容易找到好工作

学3g嵌入式开发发展前景怎么样？中国3G时代即将到来，社会对3G嵌入式软件人才的渴求使3G人才已经成为业界关注“3G软环境”的焦点之一。目前，我国的3G核心人才仅有不足万人，而且基本上都被几大运营商和

容易通过。人力资源管理员（具备以下条件之一者） 1.高中或中专学历工作4 年并取得培训结业证 2.大专学历工作1年并取得培训结业证。 助理人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1.取得人力资源管理员职