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一、行业前景： 人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部颁发，全国通用不需要年审的高含金量职业资格证书。根据国家职业统计部门2011年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理师人才被国家

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航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地,同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力自资源管理也一样,需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,

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各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局、建委（建设局），省直有关部门、企事业单位：根据住房和城乡建设部执业资格注册中心《关于2014 年度二级建造师执业资格考试（统考卷）有关工作的通知》（建

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1、《二级建造师聘用企业变更申请表》；　　2、二级建造师注册证书及执业印章原件；　　3、原聘用企业解除聘用合同或聘用合同到期的证明文件、退休人员的退休证明；　　4、申请人与新聘用企业签订的聘用劳动合同

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一、行业前景： 人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部颁发，全国通用不需要年审的高含金量职业资格证书。根据国家职业统计部门2011年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理师人才被国家列为十二种