随着春节长假的结束，不少市民纷纷外出求职，可是形形色色的招聘骗局也接踵而至。昨日，记者采访了南昌市公安局相关人士，希望透过案例，以故事再现的方式，揭秘四种常见的招聘骗局，提醒广大求职者提高警惕，避免遭

2013人力资源师培训实战课之战略性薪酬体系的设计 21世纪是人力资源竞争的时代，如何吸引人才、留住人才、用好人才，是企业界公认的难题，其中最为复杂和困难的是如何利用薪酬这把双刃剑做好对人的

中国移动互联用户量达到5.2亿，预在2013年底将突破7亿用户，3G用户爆发性增长，iPhone智能手机终端风靡全球，移动应用百花齐放，整个产业已经迈入欣欣向荣的春天，在全球资本对移动互联产业的高热关

人力资源管理师是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问

力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训

　　现在读什么技校好？湖北有什么好的技术学校？很多人觉得读大学没有意义,只是因为不能决定你的成就；认为读大学有意义,是因为更容易找到工作。然而如今用人单位绝不会以求职者的学历作为招聘人才的硬性标准，更

一、证书介绍：《企业人力资源管理师》国家职业标准于2001年颁布。依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业资格鉴定，就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，在全国范围内通行。企业人力资源管理

在哪学室内设计好，这个问题是根据你自己的需求以及学习的深度决定的。作为建筑房地产领域的重要组成部分，建筑设计业近年来一直处于快速发展的上升通道，各类家居装潢公司及成熟的室内设计师人才也慢慢形成规模。

人力资源管理师考试要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式。 人力资源管理师考试教材： 　　国家劳动和社会

很多企业经常听到抱怨：“现在的年轻人真难管，一不高兴，工作扔下就走人了，招人还很困难，好不容易招来几个新人，刚到车间熟悉情况，没过几天招呼也不打就自动离职了，真不知该怎么办？” 的确，环境变了。以前

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人力资源管理　　培养目标及专业特色：适应国家对人力资源管理专业人才的需要，按照“宽口径、厚基础、高素质”的目标要求，旨在培养具有扎实的理论基础、较强的现代人力资源管理意识和技能，面向党政机关、企事业单

近年来，IT行业的发展日趋迅猛，无论是IT行业发达的西方国家，还是IT行业正处于上升期的发展中国家，IT产业的年产值均是成倍增长。IT行业发展的如此迅猛，吸引了众多人才的加入，究竟IT行业怎么样？为什

伴随信息化社会的深入发展，IT行业用人需求出现激增状态，尤其是JAVA软件工程师最为受企业的青睐。根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对JAVA工程师的需求达倒全部需求量的60~70%

2013年已经过去三个季度，高校毕业生在经历了2013年最难就业季的洗礼之后，也都有了自己新的道路。不知不觉，有的人已经工作了一季度，但是工作了一季度，你获得了什么?武汉北大青鸟徐东校区就业部的老师提

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　《中国互联网营销职业发展白皮书》指出，2012年企业对网络营销人才需求量为116万，整体缺口超过60万，78%的企业明确要求公司互联网营销岗位具有SEM技能，而且未来三年这一需求会以30%的幅度增加

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武汉培训室内设计去哪里最好呢？大家都说室内设计好，室内设计能赚很多钱。那么试问一下，室内设计到底能赚多少钱呢？室内设计未来的发展趋势是如何的呢？IT新时空认为：先了解一下关于室内设计的就业前景如何，或

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