人力资源考试开课啦！一、考试简介：企业人力资源管理师资格考试是由国家人社部统一组织考试，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发证书。人力资源管理师职业资格证书，按照国家职业标准分为人力资源管理员（国

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武汉工程大学是一所由中央与湖北省ZF共建的省属本科院校，历史悠久，现有武昌和流芳两个校区，学校已发展成为一所办学条件较好、实力较强、水平较高、特色鲜明的多科性教学型大学。为了充分利用我院的教学资源和优

1、理论知识部分：劳动法、劳动经济学、统计学、写作知识、计算机知识、职业道德。 2、技能操作部分：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理 3、实战部分：人力

一、考试介绍： 　　根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要

一、考试介绍：根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗

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区域：湖北-武汉培训类型：职业技能培训详细地址：武汉江汉区解放大道358号武汉广场写字楼3611室联系人：朱老师联系方式：http://aspic.pojaaimg.cn/aspic.php?str=

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人力资源管理师考试要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式。 人力资源管理师考试教材： 　　国家劳动和社会

信息技术或资讯科技（英语：Information Technology，简称IT），是主要用于管理和处理信息所采用的各种技术总称。它主要是应用计算机科学和通信技术来设计、开发、安装和实施信息系统及应用

8059075穷人和富人只是思维方式的不同，穷人遇到新生事物首先是排斥，拒绝了解，怕被骗，富人遇到新生事物首先是考察，求证，最后决定，那今天同样有一个前所未有的300%零风险创业机会已经来临，愿抱着富

2013人力资源师培训实战课之战略性薪酬体系的设计 2013年9月8日 汉口同济医学院21世纪是人力资源竞争的时代，如何吸引人才、留住人才、用好人才，是企业界公认的难题，其中最为复杂

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