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第一部分 人力资源规划 案例1：某建筑公司的人力需求预测 案例2：亚实公司聪明对待离职员工 案例3：网星公司的员工保持策略 案例4：通联集团2003年度人力资源管理计划 第二部分 工作分析 案例5：一

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要

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资格证书介绍职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制颁发，全国范围内通用。参加每年五月、十一月的全国统考合格才能颁发此证。证书分为四级：人力资源管理员（四级），助理人力资源管理师（三级），

人力资源管理六大模块有哪些了？1、人力资源规划把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力资源现状分析、未来人员供需予测与平衡，确保企业在需要时能获得所需要的人力资源2、劳动关系管理

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人力资源管理师考试要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式。 人力资源管理师考试教材： 　　国家劳动和社会

武汉工程大学是一所由中央与湖北省ZF共建的省属本科院校，历史悠久，现有武昌和流芳两个校区，学校已发展成为一所办学条件较好、实力较强、水平较高、特色鲜明的多科性教学型大学。为了充分利用我院的教学资源和优

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有用，1、人力资源行业需要“持证上岗” 根据国家劳动和社会保障部35号令，决定在全国开展企业人力资源管理的职业资格全国统一鉴定试点工作，从业者必须经过相应的培训及全国统一考试，取得劳动和社会保障部颁发

人力资源是分六大模块的，人力资源规划，招聘与配置，薪酬管理，绩效管理，培训与开发，劳动关系，所以从事什么职位，还是要看你个人具体的能力和擅长的部分来就业的，说到具体，那工作可就细致了，想从事人力资源的

一、考试介绍： 　　根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方

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---致没有就业或就业后没有保障的同学们 向往蓝天、白云的同学们有木有？向往职业小白领的同学们有木有？告别毕业后装孙子，四处求爷爷告奶奶的寻觅就业机会，告别就业后城市中的蜗居或工厂的枯燥、乏味、高