在职场中有这样一种现象存在,越能干的人,手上的活越多,做得越多,**越倚仗他,交给他的事情就越多。得到**的赏识、被**指派干活当然不是一件坏事,但是也不见得完全是一件好事,因为任何事都有利有弊,尤其
每找一份工作,找的也不是销售型,为什么别人总是问你是开朗型还是沉稳型,只要一听是后者,里面脸色就有点变了,难道这个社会只配外向的人生存吗小编插话:性格内向的人在职场真的很吃亏吗?你们在面试过程中吃过哪
我先说下自己的感觉,仅仅是个人感觉,以往经历,不用上纲上线。首先抛开任何私交不谈。20岁左右的,很好命令,但是就像孩子一样,要时不时看着,毕竟这个年龄段的思想活泼,正是青春年少,玩的心思相对比工作心思
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我自认为自己良心还是很好的,每次看到一些孤苦的老人或是他人遇到的什么事情,我都会很替别人难过,内心很触动,对父母我也很好。近两年来在一家公司工作,渐渐的也感受到了人情的冷漠,人的自私自利,以前的天真没
最近和同事一直在讨论的问题,男人四十五了,做了个小领导,最近有面临下岗危机,到处找工作,面了很多,没什么结果。难道真的已经到了尽头了,还是自己创业?说实话这个年纪经验是丰富的,尴尬的年龄。。。国家还在
公司名称:武汉英瑞管理咨询有限公司 公司简介: 英瑞咨询是一家专业的市场研究公司,是世界顶级市场研究公司HCR-慧辰研究的首席战略合作伙伴,从事企、事业各类市场研究和数据分析,
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避雷上海全筑建筑规划设计有限公司华中分公司,只是个皮包公司,公司本名好像叫,湖北天堃环境艺术设计有限公司,还是武汉。。。开头,忘记了,这个公司只是打着上海全筑的招牌并没有实质关联,老板很垃圾,是个老赖
同事很兴奋地过来说”老板拿到一大笔预算,我们可以做个好玩的项目“,你兴奋地做了3个小时调研,花了1个小时做PPT,声情并茂并地分享后,同事点头叫好。就在你沾沾自喜的那一刻,他拿着案例屁颠颠的送给了老板
岗位职责:1、熟悉使用各大招聘平台,通过公司现有渠道、简历库、以及社交网站获取匹配获选人的信息,达成人岗匹配;2、组织招聘,优化招聘流程和渠道,确保人员及时到岗;3、负责为公司及合作企业网上平台的招聘
去年到一公司做宣传工作,这是我第一份还算比较体面正式的工作。作为新入职的员工,希望自己可以在这个平台上多学知识快速成长,但是慢慢却发现自己的上司不太和我的“胃口”。她什么都教不了我我从刚入职到现在,很
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我公司长期招聘移动客服,招聘职位:满意度回访客服(武昌汉口两个工作地点均可)职责描述:通过电脑辅助电话的方式进行室内数据访问工作,对消费者进行电话采访,以中立者的身份收集他们的意见和观点,不做任何形式
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到今年,我参加工作五年了。工作换了二三份,但大部分都在在线教育行业。这几年关于工作的几点感触。1、刚参加工作时,以为这份工作会干到退休,计划好好干,二三年后买房买车,没多久才意识到,一直在骗自己(年轻