本文只谈钱,不谈工作幸福感那些事儿~基于此,我想说下这几个方面的逻辑和心得:1/Why--为什么要跳槽?2/When--什么时候跳槽是最好的时机?3/How--跳槽怎么谈钱?1/Why--为什么要跳槽
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很多求职者会担心自己因为待业时间太长而影响面试的成功率。由于上一份工作是裸辞,加上自己的疏忽,没有及时找到工作,各种原因导致了职场空白期。有影响吗?当然有!“你为什么这么久没有找到工作”、“你面试了多
35岁,其实年纪不大,但是在职场上似乎又很敏感,很多人都迈不过这个坎,也很忧虑是不是会产生职业危机,很多人为即将来临的35岁而恐惧,担心被公司淘汰,担心离开现在的岗位后无法再找到合适的工作。但是,也有
30374916单纯的人,在职场上,都会碰到以下三个坏处。一是容易相信别人,容易被别人欺负,容易吃大亏小亏;二是对工作思考较少,只懂得按部就班地做事,执行比较迟钝;三是不会积极地表现自己,给领导的印象
美团正编岗位首招,纯文职客服8小时工作不加班,六险一金年终奖,超快晋升~私聊我报名面试~30362932
我活了三十年,才算活明白了,什么职场潜规则,什么社会潜规则,对于普通人来说,都是狗屁,你唯唯诺诺,察言观色,甚至顺风闻屁,奴颜婢膝并不能换来什么好处。大家都是凭本事吃饭的,不需要看任何人脸色,本事修炼
避雷上海全筑建筑规划设计有限公司华中分公司,只是个皮包公司,公司本名好像叫,湖北天堃环境艺术设计有限公司,还是武汉。。。开头,忘记了,这个公司只是打着上海全筑的招牌并没有实质关联,老板很垃圾,是个老赖
我的母亲是职业女性,每周工作5.5*8小时。早上洗衣服,晾衣服。中午回家做饭,喂狗。晚上收衣服,给屋顶小菜园浇水,施肥。扫地,拖地。晚饭煮粥,剩什么吃什么,不愿意做菜。吃完遛狗,顺路思考明天吃什么,买
一般好的管理者有三个特点:看人精准,心胸宽广,出手狠辣。你会发现大boss都非常面善,因为他们在意的小事很少,只是把控大方向,所以他们的底线很低,能容的人和事都非常多,心胸非常宽广,见的人和事情多了,
2021第一场行业说明会开始啦【2月3号】15点圈外创智中心职场9楼现好礼重庆秘制酸辣粉已备好[色]是自个小小组吃的酸爽?还是看别人小小组吃的酸爽呢[让我看看]邀约1人到面[奸笑]即可享受多到多到面者
在2020年特殊的一年,年终奖不光反映了企业经济效益和员工关怀,也成为职场人向自己一年付出做出的交代。智联招聘2月1日发布的《2020年白领年终奖调研报告》显示,今年已确定能拿到年终奖的白领占27.6
第一,在我生完孩子第一年出差的时候,所有人都热心的问“你孩子怎么办?”第二,在我小孩6岁我创业后,所有人都继续热心的问“你孩子怎么办?”一个男人,忙于事业是成功的表现会增加他的魅力,而一个女人,忙于事
总有一种现象,当领导让某个人全权负责某项事情,他没有丝毫推卸的余地,往往及时甚至提前完成任务,圆满解决问题。可是当领导安排不同部门的人共同解决一个问题或完成一项任务时,大家可能互相推卸责任,找出种种借
我们总想知道在职场招来"敌意"的原因,但你是否问过自己,是否有着苛求完美的同时,又想取悦他人的特点呢?Marshall Gold Simith(《身为职场女性》)在解释职场女性弱点中说:大多数的完美主
职场上心眼多人通常都是啥样子?多看几遍甄嬛传就知道了。a. 听的多讲的少,而且还特别喜欢引着你,往他想听到的方向走。b. 不担事,每次一有点什么大事小情,尤其是出了问题的时候,他突然就好像失踪了。等事
身在职场中的你,是否有这样的困扰:●害怕与领导沟通,遇见领导只想绕着道走●领导布置的任务模糊且多变,永远搞不清楚ta的关注点和意图●领导只强调结果,永远看不到我们执行的难度●付出了很多,但总是得不到领
因为加班太严重了,从上一份公司离职,在家休息了一个礼拜,又找了份新工作,新工作有点出乎我意外之外,太闲了,部门5个人,每天上班就像是在度假一样,打开电脑然后就不知道干啥了,听歌的听歌,玩手机的玩手机的
1.不要和同事说另外同事的坏话,这条说烂了有人还是做不到,哪怕你仅是开玩笑。人性就是这样,爱听好话。话说出了穿出去就不一样了2.和同学之间的竞争是有限的,未来不同的路路分散了竞争强度同事之间的竞争是基
在教培机构摸爬滚打了两年,在面试过程中见到不少“大神”,下面就举几个例子吐槽一下我的那些神经历,看大家有没有遇到相似情况: 1、东扯西拉型 某天,在一个阳光明媚的上午,来了跟阳光一样漂亮的小姐姐,