一、招募令1、抖音主播/达人/网红IP孵化/新人可培养;2、招募人数:3~5名;3、不限直播场地(公司也可提供直播间)3076453930764540307645413076454230764543二
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短视频编导:1、根据服务公司市场定位,策划撰写短视频创意脚本2.独立或配合摄影师、剪辑完成短视频拍摄制作抖音、快手短视频3.根据运营给出的数据完成账号内容定位和调整。4.需要对职场、美食、音乐舞蹈、情
诚信征稿:字数:1000到2500,如果内容优质可不限数字费用10块到800之间,非常容易过稿,小白也可以尝试内容可以是:情感,爱情,个人观点,鬼故事,爱情故事,励志短文,鸡汤文学可以是发生在自己身上
我主良缘于2007年成立,至今已有13年的历史,全国一二线城市有58家线下实体门店,总部位于深圳,武汉分公司于17年成立,公司主要业务是针对武汉本地及周边三四线城市的单身群体,做线下一对一情感服务。
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不知什么时候开始,各种媒体平台的热搜从三十来岁的明星们描述各类传奇惊艳的情感故事渐渐变为了十来二十岁的小鲜肉小仙女们的超级成功的星路历程。可能你有时候在自我审视的时候发现,二十几岁的年纪,你已经不比小
岗位:语音电台利用手机、电脑等设备进行音频语音直播,无需露脸。职责:与听众聊天、故事 分享音乐等节目建立良好互动丶沟通 。任职资格:普通话标准 ,具备良好的表达能力,有上进心,对聊天分享感兴趣。工作时
朋友和我说,上一周提了离职他**同意了,不过今天又找到他,说可以给他涨一千块的工资问他要不要留下来继续工作?他迷茫了,不知道是该接受还是拒绝我说,你找到新的工作了吗?他说,没有所以你打算裸辞咯?我问道
本文只谈钱,不谈工作幸福感那些事儿~基于此,我想说下这几个方面的逻辑和心得:1/Why--为什么要跳槽?2/When--什么时候跳槽是最好的时机?3/How--跳槽怎么谈钱?1/Why--为什么要跳槽
1.负责高端婚恋产品的销售和推广;2.挖掘会员需求,制定与之匹配的婚恋方案;3.联络、跟进客户,维护良好的客户关系;4.顺利完成个人业务指标;5.完成上级交给的其他任务。 任职要求:1.23~30岁,
我觉得我很适合哈哈哈,想从事
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