普通劳动合同被辞退,一般都是N+1,工作几年,算是N,比如工作5年,辞退你的时候就是拿5个月的工资,工资包含基本工资、奖金、年终奖、公积金、社保等。工作满6个月,不满一年算1个月,工作不满6个月算0.
身在职场,看到这个觉得很有用,转来分享一下划重点:不要在领导面前秀「智商」很多人进入职场,看不清自己的位置,总觉着自己比领导强。昨天,微信上和一个学员聊天,她说她的领导胆小怕事没担当,整天叨叨,一件事
疫情凶猛,如果平稳过关是摆在很多企业面前的难题有人说,越是难的时候,越能看出来哪家企业有良心不过我倒是觉得,越是难的时候,越能看出谁玩的“骚”这不,就这两天,各种花式降薪已然开始争奇斗艳让人不禁摆手叫
因为疫情,几乎每个行业都受到了或多或少的影响,很多企业甚至宣布所有岗位停薪留职,直到疫情过去!说实话,这种无奈之举,员工虽然难过,也能理解。但是,有一些企业却乘机搞出了不少“花样”来逼迫员工主动离职,
离职时最见的是一个人的人品,当然还有**乃至公司的品格。我就记得,2017年年底的时候,爆出途牛在年末居然一口气裁员了400余人。当时,我的反应是:“垃圾公司,为了省年终奖,年底赶人,还让不让人活了。
首先想说的是,这是专业招聘网站的一个帖子,转过来给意粉看一下,在抱怨工作难找的同时,也可以从这则故事中了解企业HR的工作法则。工作待遇的高低是由工作岗位在公司组织架构中的重要性决定的,而不是社会生活基