最近公司因为经营不善,面临武汉分公司解体,大规模裁员,被裁人员可多领几个月的工资以示补偿,楼主因为是新来的,半年差十多天的样子,虽然这次幸免被裁,但感觉日子不好过啊,跟我同期来的都走了,剩下的老员工严
近日,有网友反映称,咸阳市妇幼保健院通过一次考试,实行末位淘汰,一次性裁掉40多人,被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫一线,如今,自己不仅没有领到抗疫补助,反而被突然裁掉,受访护士表示“十分寒心”。有
IT之家8 月 5 日消息 据 Tech 星球,今日,字节跳动旗下大力教育开始裁员,旗下瓜瓜龙、清北网校、你拍一等项目都开始实行 n+2 的补偿计划,部分人员转岗或投到新项目中。此外,素质教育和台灯硬
前年的时候,长江日报裁员,一口气裁了几十名员工,大部分是投递员。这些员工全部是合同期内的,说裁就裁,裁员后没有给任何一位员工一毛钱经济补偿,不管你是做了几年,一毛钱补偿没有,还信誓旦旦的说你们去劳动仲
若干年前,一篇叫做“联想不是家”的文章热遍了整个网络,这也让一度以“家文化”著称的联想遭遇了道德与文化的考验,也是从那个时候起,中国员工开始慢慢地适应并接受“裁员”这一现实,于是“裁员”被作为企业应对
毕竟这个公司,各方面都是我最喜欢的……舍不得部门领导和同事,大家很团结,相处也很好。18年一年公司裁员裁了两三次了,现在我们部门领导下面本来6个人,被裁了3个人,主动走了一个人,就剩下领导和一个员工。
因为疫情,几乎每个行业都受到了或多或少的影响,很多企业甚至宣布所有岗位停薪留职,直到疫情过去!说实话,这种无奈之举,员工虽然难过,也能理解。但是,有一些企业却乘机搞出了不少“花样”来逼迫员工主动离职,
1.本人建筑公司投标专员一枚,此公司此岗位十年有余。今年大环境不好,7月面临减薪裁员,我有70%的几率在此列吧~公司发文的公告是“人员分流”,大意是安排到其他岗位,例如项目现场,不同意的视为不服从公司